Presentan demanda colectiva de 8.600 mujeres contra Microsoft por discriminación sexual
Microsoft enfrenta la posibilidad cierta de una demanda colectiva por parte de empleadas o exempleadas de la empresa, en la que denuncian discriminación por razón de su sexo.
Las demandantes buscan que la querella sea grupal, argumentando que más de 8.600 mujeres perdieron colectivamente 238 millones de dólares en pagos y 500 ascensos debido a la discriminación en el proceso de evaluación de desempeño que realiza la empresa.
Las demandantes argumentan que los hombres con funciones y desempeños similares fueron promovidos más rápido y recibieron más aumentos salariales que sus colegas mujeres.
Microsoft ha dicho que la demanda colectiva no procede porque no hay una causa en común para las quejas de las empleadas y porque las demandantes no han identificado un sexismo sistémico. La empresa niega que haya discriminación en su proceso de evaluación de empleados.
El juez James Robart entiende en el caso en la Corte Federal de Distrito en Seattle y se espera que en los próximos meses decida si el proceso puede alcanzar el estatus de demanda colectiva.
