Piden evaluar “algún modelo prejubilatorio” para trabajadores que no pueden volver a presencialidad
El presidente de las empresas Aluar y FATE, Javier Madanes Quintanilla, afirmó hoy que los empleadores tendrían que “evaluar algún modelo prejubilatorio” para los trabajadores que no puedan volver a la presencialidad en medio de la pandemia de coronavirus.
Madanes Quintanilla afirmó, en diálogo con radio Milenium, que “la situación es cambiante; vamos al ritmo de la pandemia; hay momentos en los cuales la cantidad de gente licenciada baja y otros donde sube”.
“El nivel de licenciamiento es elevado y el promedio en lo que va del año debemos haber tenido entre las distintas compañías una caída de la producción previa entre un 25% y un 30%”, agregó.
Tras admitir que el teletrabajo puede resolver algunos baches que esto genera, consideró “muy difícil” imaginar cómo salir de esta situación que “ya se viene prolongando durante un período de tiempo muy largo” y que “gente que se ha licenciado por diferentes causas pueda reincorporarse a una actividad normal”.
Con relación a la polémica provocada por la propuesta de la UIA de que las empresas consideren el cese de la dispensa para trabajadores que decidan no vacunarse y que, ante la imposibilidad de incorporarlo al ámbito laboral, se “podrá cesar la remuneración”, afirmó que a veces se malinterpretan las resoluciones que se han emitido.
“El Ministerio de Trabajo definió que las personas vacunadas con una dosis podían nuevamente ser convocadas; ahí se presenta una contradicción porque usted tiene vigente el impedimento de despidos y la doble indemnización”, afirmó Madanes Quintanilla.
Según el empresario, “el único causal que permitiría insistir con respecto a la convocatoria y que la gente responda sería que que fuera causal de despido el no concurrir a pesar de que la resolución de Trabajo aún no lo ampara. Yo lo veo muy difícil de resolver eso”.
“Vamos a tener que evaluar algún modelo prejubilatorio que permita quitar de alguna manera estos impedimentos y que las compañías sientan que tienen un poco más de libertad o vean menos complejo en incorporar gente nueva a la plantilla”, propuso.
